HRBP

职位描述：
1、业务支持：参与业务团队会议，深入理解业务运作模式与战略方向，提供专业的人力资源支持方案，推动业务目标达成。
2、招聘管理：依据部门用人需求，独立推进招聘全流程，有效运用AI工具及人才资源库，提高招聘效率与人才匹配度。
3、薪酬管理：协助薪酬政策的宣导与实施，参与薪酬机制优化，提出合理化改进建议。
4、绩效管理：落实绩效考核流程，提升组织效能；独立组织绩效沟通，协助员工设定目标并促进绩效改善。
5、员工关系：弘扬企业文化，统筹策划团队活动，提升团队协作精神；妥善处理员工事务，构建积极向上的工作环境。

任职要求：
1、学历相关：全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑。
2、工作经验：具备2年以上面向B端企业的HRBP实战经验，有IT系统集成、软件开发、云计算或制造业行业背景者优先。
3、专业技能：熟练操作常用办公软件，掌握人力资源各模块流程与操作，具备良好的业务理解力。
4、综合能力：自我驱动力强，学习能力强，具备优秀的跨部门沟通与协调能力，以结果为导向。