储备主管

中国人寿（广州番禺）招聘储备主管–新筹团队，高成长、强支持、透明晋升
你是否希望在金融保险行业，拥有一份兼具专业深度与管理广度的事业？中国人寿广州市分公司番禺支公司，正在筹建一支直属内勤管理的标杆团队。我们不仅提供坚实的平台与资源，更致力于培养未来的保险企业家。如果你有带领团队的愿望、学习成长的决心，欢迎加入我们，共同打造番禺保险市场的新标杆！

一、岗位职责
1.负责高净值客户与家庭保险需求分析，提供专业化保险规划；
2.维护公司现有客户关系，提供保单售后与升级服务；
3.组建与发展自己的业务团队，实施招募、培训与日常管理；
4.参与公司系统化培训，掌握团队管理技术与客户开发方法；
5.达成团队与个人业绩目标，享受多重绩效奖励。

二、任职要求
1.年龄25-45岁，大专及以上学历（条件优异者可放宽）；
2.具备2年以上销售/管理/创业经验，或近年个人年收入6万元以上（个税记录为证）；
3.征信良好，无犯罪记录，具备较强的沟通能力与团队协作意识；
4.有团队发展意愿或管理经验者优先，公司提供全程管理培训；
5.乐观积极，渴望长期发展，认同保险行业价值。

三、福利待遇
1.收入多元化：底薪+个人佣金+团队管理津贴+培育津贴+绩效奖金+年度旅游奖励；
2.全程培训体系：入职培训、主管晋升培训、团队管理专项训练、高阶金融知识课程；
3.保障与养老：公司提供商业保险保障（意外、医疗），享受国寿专属养老计划；
4.晋升透明：明确晋升路径（业务员→业务主任→组经理（主管）→高级组经理→资深组经理→部门经理），每季度晋升评审；
5.资源支持：公司提供客户资源线索、线上展业工具、团队活动经费。

四、工作时间
上班时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00（团队管理岗可根据工作安排灵活调整）。
周末双休，节假日按国家规定休息。

五、团队优势
1.本团队为2024年5月新筹建，直属分公司内勤管理，享有专项资源支持；
2.目前团队规模60人，已培养14位主管，新人3个月留存率达85%，业绩位列全国新筹团队前列；
3.团队注重专业化、系统化运作，拒绝“人情单”，主打需求分析式销售与团队赋能；
4.提供一对一导师制，帮助新人快速适应并成长。

六、收入示例
以一位入司1年半的主管为例，收入构成包括：
·月度底薪：3000-5000元
·个人佣金：平均每月3000-5000元（根据业绩浮动）
·团队管理津贴：视团队规模与业绩，每月2000-10000元
·新人津贴：前15个月每月额外1500-6500元
·年终奖：10000-40000
综合年薪：22万左右（优秀者可更高）

如果你不满足于单打独斗，渴望在保险行业实现个人价值与团队成就的双重突破，欢迎投递简历