薪酬经理

岗位职责：
1.协同业务部门，推动人力资源策略与业务发展目标高效对齐；
2.深入理解业务运作，快速融入团队发展进程，支持部门开展组织架构优化，增强团队协作效能，提升关键人才留存率；
3.具备薪酬体系设计能力，可独立完成员工薪资、福利及绩效奖金的核算管理；
4.负责员工每月社保与公积金的申报缴纳、年度汇算清缴及缴费基数调整等相关事务；
5.主导员工关系维护，妥善处理各类员工事宜；
6.统筹员工入职、转正、调动、离职等流程，以及考核评估、薪资调整、职级晋升等相关工作；
7.执行上级交办的其他任务，并及时应对和解决突发情况。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经验；
2.拥有社保、公积金实务操作经历；
3.精通劳动法及相关国家法律法规；
4.逻辑思维清晰，工作态度认真细致，作风严谨，责任感强；
5.心理素质良好，能适应高强度工作压力，具备优良的职业道德，能够灵活应对各类突发事件。