设计主管

岗位职责：
1、设计业务统筹与赋能：根据业务发展需要，规划设计策略与发展方向，统一协调各类设计项目的策划与落地实施；为团队提供专业技术支持与指导，攻克设计执行中的难点问题，持续提升设计输出的品质与创意表现；
2、设计流程优化与标准建立：健全设计管理机制，梳理并优化工作流程，制定设计质量规范，实现设计文档的标准化管理与有序归档；
3、行业趋势与创新研究：追踪医疗领域设计动态及前沿设计技术，结合公司实际应用场景，导入先进的设计理念与表达方式，促进团队设计创新能力的不断提升；
4、跨部门协同与业务支持：与研发、销售等职能部门保持高效联动，深度挖掘业务需求，将设计策略与业务目标有机融合，为各业务板块提供专业化、高效率的设计支撑；确保设计成果契合医疗行业标准与品牌风格，助力产品营销与品牌形象塑造；
5、团队管理与建设：全面负责平面设计、3D设计及视频拍摄剪辑团队的日常运作，涵盖人员安排、任务分配、绩效考核及职业发展辅导；构建科学合理的团队结构，引进并培育高素质设计人才，增强团队专业能力和协作效能。

任职要求：
1、本科及以上学历，设计类相关专业，具备5年以上设计从业经历，其中至少2年团队管理经验，有TOB企业设计管理背景或医疗行业设计实践者优先；
2、专业技能：熟练掌握主流平面设计工具（如Photoshop、Illustrator、InDesign等），具有扎实的设计基础、出色的审美判断力与创意构思能力，可独立主导重点项目的设计策划与落地执行；
3、具备较强的团队管理、组织协调及目标推进能力，善于调动团队积极性，带领成员高效完成各项设计任务；
4、具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能精准把握业务需求，并将其有效转化为可行的设计解决方案。