人事行政

岗位职责：
1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析；
2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作；
3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰
5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象；
6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等；
7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档；
9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。
11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。
任职要求：
1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳
2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识
3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用
4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5
5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。