广州白云区岗位职责：1.深入理解各业务线（内容、直播、商务）的逻辑与发展阶段，参与业务规划

岗位职责：
1.深入理解各业务线（内容、直播、商务）的逻辑与发展阶段，参与业务规划，提供匹配组织能力的人力资源解决方案。
2.诊断团队现状，识别核心问题，在人才配置、效能提升、激励机制等方面提供决策建议。
3.主导关键岗位人才盘点，识别高潜员工，制定并实施人才发展及继任计划。
4.设计并推行专业序列晋升体系（如编导、剪辑、运营等），优化任职资格标准与评审机制。
5.推动导师制、专题培训等项目，提升业务团队专业能力。
6.主导绩效闭环管理，优化绩效指标设定、过程跟踪及结果应用体系。
7.参与设计差异化激励方案，针对创意、运营、商务等不同岗位特性。
8.推动团队文化建设，提升组织凝聚力，营造适合创意内容生产的组织氛围。
9.有效处理员工关系，预防及化解劳动争议，提升员工敬业度。
10.核心人才保留：识别流失风险，实施保留策略，降低关键岗位流失率。
11.协同招聘团队，精准识别并高效获取业务所需人才。
12.推动人力资源政策、制度在业务部门的落地实施，并持续收集反馈优化。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上HRBP经验，有MCN、短视频、直播电商、内容创作或互联网公司背景者优先。
3.熟悉人力资源各模块，能独立开展人才发展、绩效管理、组织诊断等工作。
4.出色的人际理解力、沟通协调和解决问题能力，能适应快节奏、强压力的业务环境。
5.具备数据敏感度和分析能力，能通过人力资源数据洞察问题并推动改进。
6.加分项：有参与搭建专业序列晋升体系或领导力发展项目的经验。
7.对家电行业或创作者经济有浓厚兴趣和一定认知。
8.具备较强的自驱力和业务洞察力，能主动在业务中创造人力资源价值。