人事专员

人事专员 岗位职责

一、招聘配置

1. 需求对接：与各部门沟通岗位需求，明确任职要求、薪资范围及到岗期限，完善岗位说明书。
2. 渠道管理：维护招聘网站、社交平台、校园招聘等渠道，发布岗位信息，筛选简历并进行初步面试。
3. 面试协调：安排候选人面试，协调面试官时间，跟进面试进度，及时反馈候选人情况。
4 入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，整理归档相关资料。