人力资源管培生（招聘培训人事）11k起

招聘方向：
1、统筹管理集团及旗下子公司整体招聘事务，主导招聘渠道开发、需求对接与团队指导，构建并完善招聘与培训体系。
2、基于招聘数据进行复盘分析，持续提升招聘效能，参与招聘系统平台、制度规范与业务流程的建设优化。

培训方向：
1、全面主导培训工作的组织实施，涵盖课程设计、学习项目规划及培训平台运营管理，建立系统化培训机制。
2、协同推进部门管理与团队发展，落实年度OKR目标与培训“六化”建设，推动跨部门重点项目的执行落地。

人事方向：
1、依据中心工作部署和个人专长，聚焦以下某一模块深入负责：员工关系管理、人事流程办理与考勤管理、社保公积金操作、薪酬福利执行等。
2、牵头组织架构与岗位体系的维护更新，支持子公司日常人事咨询，做好政策传达、解读及执行监督，助力“六化”工作稳步推进。

【培养计划】
1、重点提升六大核心能力：结构化思维能力、全局统筹能力、人才甄选能力、制度设计能力、跨部门协作能力、团队带教能力；
2、实行中心负责人与专职导师双轨指导机制，通过为期6个月的《职能高储闯关表》考核培养，配套阶段性专项课程，系统打造复合型管理储备人才；
3、作为集团管理培训生，在培养期结束后结合个人发展方向与胜任情况，可参与管理岗位竞聘，或申请跨部门轮岗进阶培养。

【光速发展】：最快6个月晋升为职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年内晋升至职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理岗位！

【任职资格】
1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理及相关专业优先考虑。
2、具备大型企业相关实习经验或校级学生干部经历者优先。
3、学习能力强，具备良好的书面表达能力和数据洞察力。
4、理解力强，思维条理清晰，能准确识别问题并提出可行性建议。
5、性格积极外向，热爱人力领域工作，事业进取心强，沟通主动，细致沉稳。
6、具备优秀的协调沟通素质，具备一定战略视野和管理潜力，应变能力突出。