人事主管

岗位职责：
1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培
训，文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;
5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;
岗位要求：
1）有2年以上人事相关工作经验；
2）人力资源等相关专业；
3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。
4）具备良好的沟通能力，协调能力强；
5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。
6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。
本岗位大小休，节假日正常休