人事主管，管理岗位

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、牵头编制、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程；
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
7、协助完善绩效评估流程，监督各部门绩效管理执行情况，持续优化绩效管理体系；
8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。

任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、具备3-5年人力资源领域工作经验，有担任人力资源经理职务经历者优先，具有外企或教育培训行业背景者更佳；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，能够统筹并指导各模块高效运作；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维，拥有跨团队整合与组织协调能力；
7、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有事业心；
9、薪资待遇可面议。

加分项
有以下行业经验者优先：人力资源服务·企业服务·新零售