人事主管，管理岗位

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标；
2、牵头编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、组织推进各部门职位说明书的编写与完善；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构、激励机制，并推动落地执行；
7、协同推进各部门绩效评估工作的规范运行，持续优化绩效管理体系；
8、配合推动公司核心理念与企业文化建设；
9、协助制定公司人力资源中长期发展战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算控制等相关事务，完成公司交办的其他任务。

任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、具备3-5年人力资源领域工作经验，有担任人力资源经理经历者优先，具有外企或教育培训行业背景者更佳；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验；
4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和统筹能力，善于整合与领导多元工作团队；
7、具备处理复杂问题的经验，拥有出色的计划制定与执行推进能力；
8、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感；
9、薪资待遇可面议。

加分项
具备以下行业经验者优先：人力资源服务·企业服务·新零售