培训主管/经理

一、岗位职责：
1、培训体系搭建与优化
依据公司发展战略及业务实际，构建并持续完善企业培训体系，编制年度培训规划与经费预算，科学配置资源，保障各项培训工作有序高效推进。

2、培训项目实施与管理
统筹全公司范围内的培训项目，负责从策划、组织到落地执行的全流程管理，涵盖新员工入职培训、销售团队能力提升、专业技术人才发展、管理干部领导力培养等重点项目；
跟进培训过程，通过效果评估与反馈机制不断改进培训方式，推动培训成果转化与应用。

3、文化活动策划与组织
主导公司级文化建设活动的方案设计与现场执行，如岗位技能竞赛、多技能资格认证、跨区域业务交流分享会等，增强员工归属感与团队协作氛围。

4、课程与师资管理
推进内部课程体系标准化建设，定期更新课程内容，确保课程的专业深度与实践价值。
负责内训师队伍的选拔任用、系统培养、绩效考核与激励管理，全面提升讲师团队的教学水平。

5、课程开发与讲授
独立承担部分核心课程的研发与结构设计，具备微课制作能力，善于运用多元化的教学工具和方法提升学习体验。
参与部分课程授课，保证教学内容的吸引力与实际成效。

二、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理或相关专业优先考虑。
2、工作经验：三年以上培训领域工作经验，有成功搭建培训体系或主导大型培训项目经历者优先；具备内训授课经验或课程研发经验者优先。

3、技能要求：
①精通培训需求调研、计划拟定、项目执行及效果评估全流程操作。
②具有较强的课程设计能力，可独立完成课件开发与微课制作。
③具备良好的组织协调能力和项目推动力，能够高效协同多部门开展工作。
④表达能力强，擅长沟通交流，具备一定的公众演讲与课堂讲授能力。
⑤熟练掌握Office办公软件及相关培训辅助工具使用

三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00

四、公司福利：五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。