培训总监

一、岗位职责：
1、体系搭建：搭建不跑偏的培训体系，新员工能快速上手，老员工有成长通道，关键人才不断层。
2、紧贴业务：培训内容不“飘着”，要源自业务痛点，最终能应用到业务战场上，用业绩验证效果。
3、带队赋能：管理和赋能内训师团队，沉淀精品课程，让分享和授课成为公司文化。
4、控制预算：会花钱也会省钱，让每一分培训投入都掷地有声，追求实实在在的回报。

二、任职资格：
1、5年以上培训管理经验，有从0到1搭建体系或主导过关键人才项目的实战经历；
2、精通课程开发与教学设计，能说、会写、善总结，是培训领域的“明白人”；
3、具备出色的项目推动力和跨部门协作能力，能影响业务老大并获得支持；
4、目标导向，反感“纸上谈兵”，坚信培训的终极价值是推动业务增长与组织进步。