HRBP

工作职责:
1、根据业务部门招聘需求，制定招聘方案并高效执行，确保招聘目标按时完成；
2、深入理解公司业务方向，优化招聘策略，拓展多元化渠道，精准挖掘优质人才，推动招聘成果落地；
3、为团队发展提供全面支持，运用专业的人力资源理论、方法与工具，统筹开展招聘、绩效、员工关系、激励等人力资源相关工作；
4、定期组织人才评估，分析人才现状（如留存率、成长性、梯队结构），通过定制化激励手段，强化人才梯队搭建；
5、协助推进绩效管理体系的实施与监督，针对绩效待提升人员进行深入沟通与辅导，助力员工持续改进；
6、配合负责人完成各类项目型BP相关任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP工作经验，有跨境电商背景者优先；
2、对业务具备较强洞察力，掌握扎实的人力资源专业知识，擅长招聘并注重结果达成；熟悉员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动政策及法律法规；
3、性格开朗，具备良好的人际敏感度、亲和力以及出色的沟通协调能力；
4、责任心强，价值观端正，具备主动学习意识和持续提升的学习能力。