HRBP

岗位职责：
1，业务协同：准确把握业务发展方向，输出个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才发展等领域）。
2，人才统筹：联动业务团队规划人才引进策略，优化人员配置，推进关键人才留存与继任计划实施。
3，绩效协助：搭建并执行绩效管理机制，提供数据分析支持，助力业务主管提升组织运作效率。
4，员工互动：响应员工日常问题与诉求，协调处理劳动关系事项，促进企业文化践行，增强员工归属感与投入度。
5，组织发展：参与推动组织转型项目（如架构重组、流程升级），保障人力资源举措与业务战略紧密对齐。

任职要求：
1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（其中包含1-2年HRBP或COE岗位经验），有高速成长型企业或多元化业务结构企业经历者优先。
2，熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等模块运作；具备良好的商业洞察力，能快速掌握业务运作模式。
3，沟通协调能力强，善于运用数据工具（如Excel/PowerBI）辅助决策；具备较强承压能力与系统性问题解决能力。
4，优先考虑：拥有组织发展或人才发展项目经验、多行业HRBP背景、英语应用能力优秀（适用于国际业务场景）。

发展路径：
可向HRD、区域人力资源负责人方向发展，或转向业务管理岗位晋升。
（注：需深度嵌入业务单元，具备将“人力资源语言”转化为“业务表达”的能力及整体性思维视角。）

上班地点