高级人力资源主管

岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才布局与业务发展方向高度契合。
2.完善人力资源管理机制，增强组织运行效率与员工工作积极性。
3.主导招聘及人才培养计划，打造结构合理、能力突出的人才队伍。
4.推进企业文化的培育与传播，加强团队凝聚力与创新氛围。
5.统筹绩效管理流程，保障考核机制的透明性与激励效果。

任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理背景，尤其在高管岗位上有出色履职经历。
2.精通人力资源六大模块，兼具战略规划能力与实际执行经验。
3.出色的领导才能和团队建设能力，能有效激发团队潜力达成业绩目标。
4.良好的沟通与协调技巧，擅长跨部门协作与资源整合。
5.深度掌握劳动法律法规及相关人事政策，具备解决复杂人力问题的能力。