企业内刊主编

1.负责企业内刊的选题规划，围绕公司战略方向、业务进展及文化理念，策划具备吸引力与传播价值的主题内容，例如每月推出“技术创新纪实”“员工发展心路”“产业前沿观察”等特色栏目。
2.根据既定主题开展深入访谈，与各部门员工及管理层交流互动，挖掘具有代表性的新闻线索和真实故事，如记录技术团队突破关键研发瓶颈的全过程。
3.独立完成多种类型稿件撰写，涵盖企业动态报道、人物专访、行业解读等内容，确保内容质量达标，语言表达清晰生动、准确规范，契合企业调性，如以通俗语言解析行业政策对业务发展的实际影响。

二、稿件编辑与审核
1.对内部投稿及外部约稿进行审阅、编辑与校对，严格把控内容准确性、逻辑结构与阅读体验，修正语法问题，优化语句表达方式。
2.从内容水准、价值导向、版面适配等多个维度评估稿件，对未达标准者及时反馈修改建议；若发现抄袭等违规情况，坚决不予录用。

三、排版与设计协作
1.与设计人员密切配合，参与内刊视觉呈现过程，提出内容排布建议，确保文字与图像、数据图表等元素协调统一，如在展示新办公空间时，科学安排实景图与说明文字的位置关系。
2.对排版初稿进行细致检查，提出调整意见，包括字体、字号、行间距、色彩搭配等细节优化，提升整体视觉美感与阅读舒适度，符合企业品牌风格。

四、发行与意见收集
1.组织内刊印刷与分发工作，甄选合适印制单位，平衡成本与品质，确保按时将刊物送达员工，可通过企业邮箱、线下发放点等多种途径投递。
2.主动收集员工对内刊的评价与建议，定期组织问卷调研或座谈交流，了解其对内容设置、版式设计、栏目安排等方面的满意度与需求，据此制定优化措施，持续提升刊物质量。

五、文化传播与跨部门协同
1.借助内刊平台传递企业文化核心、价值理念与精神风貌，发掘并推广内部优秀文化实践案例与先进个人事迹，树立榜样力量，如刊登年度杰出员工的成长经历与工作心得。
2.保持与各职能部门的常态化沟通，及时掌握公司最新资讯、项目成果及活动动态，为内刊积累丰富素材；同时积极参与企业文化活动的策划执行，提供文案撰写与宣传支持，如为年度盛会起草宣传稿件及节目解说词。