企业内刊主编

1.负责企业内刊的选题规划，围绕公司战略方向、业务进展及文化理念，策划具备吸引力与传播价值的主题内容，例如每月推出“技术创新纪实”“员工发展心路”“产业前沿观察”等特色专题。

2.根据既定主题开展深入访谈，联动各部门员工及管理团队，挖掘具有代表性的新闻线索与真实故事，如记录技术团队突破研发瓶颈的具体实践过程。

3.独立完成多种类型稿件撰写，涵盖企业动态报道、人物专访、行业解读类文章等，确保内容质量达标，语言表达清晰生动、契合企业调性，例如以简洁明了的方式阐释政策变化对业务发展的实际影响。

二、稿件编辑与审核

1.对内部投稿及外部约稿进行审阅、润色与校对，保障内容真实准确、逻辑严谨、阅读流畅，修正语病问题，提升语句表达效果。

2.从内容水准、价值导向、版面适配等多个维度评估稿件，对未达内刊标准者及时反馈修改建议；若发现抄袭等违规情况，一律不予录用。

三、排版与设计协作

1.与设计人员密切配合，参与内刊视觉呈现环节，提出内容排布建议，确保文字与图像、数据图表等元素有机结合，例如在展示新办公空间时，科学安排实景照片与说明文字的位置关系。

2.对排版初稿进行细致核查，提供优化意见，包括调整字体、字号、行间距、色彩搭配等细节，提升整体视觉美感与阅读体验，符合企业品牌调性。

四、发行与意见反馈

1.统筹内刊印刷与分发事宜，甄选合适印制单位，把控成本与成品质量，确保刊物准时送达员工，可通过企业邮箱、指定领取点等多种方式完成派发。

2.主动收集员工对内刊的评价与建议，定期组织问卷调研或交流座谈，掌握读者在内容偏好、版式设计、栏目设置等方面的反馈，据此制定优化措施，持续提升刊物质量。

五、文化传播与跨部门协同

1.借助内刊平台传递企业文化核心、价值观念与精神风貌，发掘并推广内部优秀文化实践案例和先进典型事迹，树立榜样力量，如刊登年度杰出员工的职业经历与发展心得。

2.保持与各职能部门的高效沟通，及时获取公司最新运营动态、项目成果及活动资讯，为内刊积累丰富素材；同时积极参与企业文化活动筹备，提供文案撰写与宣传支持，例如为年终庆典拟写宣传稿件及节目解说词。