人力资源主管

岗位职责：
1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源规划，合理调配人力资本；
2、健全人力资源管理制度体系，持续提升组织运行效率；
3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、培育与发展后备队伍；
4、统筹员工关系事务，打造健康积极的企业文化氛围；
5、配合管理层推动组织优化，助力公司战略目标达成。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2、3年以上人力资源领域工作经验，具备至少3年团队管理经历；
3、精通人力资源各模块运作，具有较强的问题分析与决策水平；
4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于激发团队动力；
5、深刻理解现代企业人资管理模式，能适应高强度工作节奏。