人事专员/助理

岗位职责:
1.负责企业人力资源管理制度的拟定与落实，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.参与招聘工作全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评价。
3.策划并推动员工培训项目，保障团队专业能力与知识水平持续提升。
4.维护绩效考核体系运行，确保评定过程公平、结果有效。
5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。

任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.熟知人力资源管理各环节及相关法律规范，具备较强的统筹与规划能力。
3.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与配合。
4.工作责任心强，执行能力强，能独立承担并完成所分配的任务。
5.熟练操作常用办公软件，具备一定的文案撰写与文件处理能力。