HRBP

岗位职责：
1、支持HR团队，深入了解部门现状和团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略的有效实施；
2、负责用人部门的团队搭建，熟悉各种有效招聘途径，满足用人部门的招聘需求；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用人力资源专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动绩效方案落地和改进，从而促进业务发展，辅助完成业务指标；
4、建立和用人部门的良好沟通和高效配合，制定个性化员工发展规划，发现和完善培训需求。
5、加强与员工深入沟通，了解员工深层次想法，做好部门和员工的情感纽带；妥善处理员工关系问题，熟悉劳动法规，合规解决劳动关系问题。
6、企业文化落地和传承，营造积极向上的团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的融合发展；

职位要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上HR实操经验，沟通能力强，目标感强；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘实操经验优先，招聘交付能力强，抗压能力强；
3、自我驱动，认真负责，积极热情有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
4、有组织过各类大型活动（会议、年会、大型团建活动）和主持人经验（加分项），善于活跃活动氛围。
（能力强，薪资可以放宽，不局限于岗位薪资标准）

员工福利：
1.五险一金（高于同行标准）；
2.享有全勤奖、年终奖、加班车补餐补、开车油补；
3.享有法定节假日、各个节日福利、生日福利、定期团建（每周都有），每年公立医院体检、带薪病假、带薪年假、周年庆礼包；
4.提供专业培养通道：专业培训体系、晋升培养计划（横向&纵向，双向匹配）足够优秀机会加薪都属于你；
5.工作环境极佳：超甲写字楼办公，1200平办公场地、独立茶水间、独立餐吧、咖啡茶水畅饮、暖心零食水果下午茶供应等。