HRBP（大平台/双休/福利优）

岗位职责
1.深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为人才战略的执行提供可行性建议并协助落地实施；
2.为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织盘点，掌握业务底层逻辑，高效协调跨部门资源并推动方案执行；
3.在业务团队中推进公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能；
4.主动与各级管理者、业务负责人及员工开展多形式互动与沟通，确保信息在各层级间顺畅传达，并结合业务实际提出人员管理优化建议；
5.推动业务团队文化氛围建设，传播企业核心价值观，建立畅通的沟通机制，助力组织可持续发展；
6.依据团队绩效管理制度，组织实施员工绩效评估，落实绩效改进计划；
7.协同部门完成组织架构优化，主导晋升机制、胜任力模型及任职资格体系建设，助力人才梯队构建与储备；
8.响应部门培训需求，制定培训规划，支持员工能力提升与发展。

岗位要求
1.大专及以上学历，具备2年以上HRBP工作经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先；
2.在招聘管理、员工活动策划、绩效提升项目等方面具有扎实实践经验，专业基础良好；
3.善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具备较强的自我驱动力；
4.执行力强，具备一定创新意识，能够促进团队成员成长；
5.具备良好的业务洞察力和共情能力。