人力行政主管

岗位职责：
1、深入理解业务发展及组织运行现状，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的实施，助力业务目标实现，有效应对业务挑战。
2、全面掌握所支持业务团队的组织架构与人员动态，开展组织诊断工作，系统收集并分析人力资源相关数据，输出专业建议，为业务管理决策提供支持。
3、依据人力资源整体规划，落地执行人才招聘、人才评估、绩效考核、职级调整等重点项目，推动组织与人才协同发展，及时识别核心问题并提出可行方案。
4、协同推进公司文化在业务团队中的落地实践，通过文化引导提升团队凝聚力，促进业务成果达成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上互联网行业HR工作经验，其中至少1年担任HRM角色，具有扎实的人力资源专业基础；
2、对业务有高度敏感性，能快速响应变化，具备独立分析能力与人力资源洞察力，善于从组织视角系统性提升团队效能；
3、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，善于人际互动，富有亲和力与影响力，工作积极主动；
4、能适应与业务部门协同过程中的高强度工作节奏，承受压力能力强，恪守职业规范，具备良好的团队协作精神。