HRBP

工作职责：
1、根据业务部门发展需求，梳理人才规划，统筹实施人才选拔与配置，高质量完成岗位招聘交付；
2、深入理解业务战略目标及团队运行机制，推动人力资源制度、流程及相关项目在业务端的执行落地，保障绩效管理方案的实施与持续优化；
3、承担业务部门HRBP职能，聚焦业务挑战，制定并落实匹配的人力资源应对策略，整合资源助力问题解决；
4、推进组织文化建设，关注员工心态变化，营造积极向上的团队氛围，增强组织凝聚力；
5、协同优化人力资源相关政策与操作流程，提升管理效率；
6、完成上级交办的其他工作任务；
7、专项负责服装研发中心相关职位（如设计师、纸样师等）的招聘与人才支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，全日制毕业；
2、具备3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块，有HRBP实操经验者优先考虑；
3、有服装行业研发类岗位招聘背景者优先；
4、具备良好的职业操守，服务意识强，善于从用户角度思考问题；
5、期待一位充满热情、自我驱动能力强的伙伴加入团队。