高级人事专员(J10116)

工作职责:
1、与业务团队紧密协作，充分理解用人需求，设计并实施有效的招聘策略；
2、对招聘流程中的数据进行系统分析，发现关键问题点并推动改进措施落地；
3、负责重点岗位的人才引进，通过主动搜寻候选人资源，开展深入交流，评估其职业发展目标、价值取向与企业文化的契合程度；
4、持续管理并开发多元化招聘渠道，衡量各渠道的投入产出效果，合理配置招聘资源；
5、统筹安排面试流程，协调面试官时间，收集并传递反馈意见，推进录用审批及入职衔接工作（包括协助办理入职事宜、说明薪酬福利政策）；
6、及时维护招聘系统信息，准确记录候选人进展，保障招聘数据完整可用，为管理决策提供数据支撑；
7、完成领导安排的其他相关工作事项。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、新闻传播等相关专业优先考虑；具备基础英语能力；
2、具有3年以上招聘领域工作经验，其中至少1-2年专注于中高端职位（如技术类、管理类）的招聘实践，熟悉各类招聘方式及流程运作；
3、掌握国家及地方劳动法规政策，了解人力资源管理基本理论体系，精通招聘环节的专业方法与实操技巧；
4、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及招聘信息化系统，具备较强的数据处理和报告输出能力；
5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接跨部门人员；责任心强，工作踏实细致，具备敬业精神和较强的抗压能力。