人力资源主管

岗位职责：（统招本科以上要求，第一学历不满足请勿投递！！！）
1.统筹公司人力资源战略规划，制定并落地实施人力资源政策，保障人力资源配置的科学性与高效性；
2.主导招聘工作的组织与执行，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配质量；
3.搭建并推进绩效管理体系运行，确保考核过程公开透明，有效激发员工积极性与发展潜力；
4.维护与优化员工关系管理机制，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境；
5.推动员工培训与发展规划实施，涵盖职业路径设计、能力提升等方面，实现人才成长与企业发展的协同。

任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策；
2.出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对复杂人际情境与多线程事务；
3.具有敏锐的数据分析洞察力和问题解决能力，善于通过数据识别痛点并推动改进；
4.熟悉人力资源六大模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系领域有突出专长；
5.具备强烈的服务导向意识，能够积极参与并推动企业文化建设与落地执行；
6.熟练掌握模块化管理模式及ERP系统的操作与维护（需与公司负责人协同完成相关工作）；
7.必须熟练运用Excel进行数据整理、分析与报表制作；
8.我司为高速发展的初创型企业，要求候选人具备过硬的专业能力及伴随企业扩张持续进阶的成长潜力；
9.五险一金双休不加班