人力资源总监助理

1.​​战略规划与执行落地​​
围绕企业战略方向，制定并推进人力资源战略实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，助力精益管理落地，提高人员效能与劳动生产率。

2.​​绩效与薪酬体系管理​​
设计契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与生产关键指标（质量、成本、交付）有效挂钩。构建市场化薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障核心人才稳定性。

3.​​员工关系与文化塑造​​
妥善处理劳动争议，规避用工风险（如工伤事故、加班合规问题），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与凝聚力。

4.​​培训体系搭建与能力提升​​
统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发适用于制造场景的实操课程（如设备使用、工艺规范）。

6.​​人力资源数字化建设​​
牵头推进HR信息化项目（如E-HR系统、电子考勤、技能资质管理系统），支撑企业向智能制造转型升级。

​​二、任职资格​​
1.基本要求​​
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产流程及基层员工管理难点。

2.专业技能​​
熟悉制造业用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。
拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能补贴）。
掌握ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关标准。

3.核心素质​​
具备数据驱动意识：能够通过人效指标（如人均产出、流失率）进行分析与决策支持。
抗压能力强：适应制造现场高强度工作节奏，可频繁进入车间、仓库等作业区域。
擅长跨部门协同：能与生产、品质、供应链团队高效沟通协作。

4.优先条件​​
有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。