人力资源专员/助理/应届毕业生

（涵盖招聘、员工关系、绩效、干部管理、培训与技能评定等方向）

职位描述：
从事人力资源管理（招聘/员工关系/薪酬绩效/干部管理/培训）相关工作；
1、招聘：配合集团招聘工作的落地执行，加强人才储备力度，优化团队人员结构；
2、员工关系：协助开展员工入职、试用期管理、岗位变动及离职等环节的劳动关系支持、咨询与事务处理，及时更新并维护员工档案资料，保障人事信息的完整性与准确性；
3、绩效考核：参与公司绩效考核相关的日常事务管理；
4、干部管理：协助推进干部队伍建设，包括干部考察、任免调配、交流安排、考核评估以及青年骨干人才培养等工作，完善干部评价体系并推动实施；
5、培训与技能评定：协助搭建培训管理体系及技能人才认定机制，依据集团战略目标、业务需求和人才发展路径，配合落实培训项目执行及技能评定全过程的考务组织工作。

任职要求：
1、具备良好的思想政治素养，责任心强，恪守职业道德，作风端正、自律严谨，认同企业价值观，富有事业心与使命感，能适应较高强度的工作节奏；
2、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
3、熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的书面与口头表达能力，熟练使用WPS等办公软件，有相关实习经历者优先；
4、具有优秀的团队合作意识和跨部门沟通协调能力，工作细致认真，执行力强。

注意事项：
应聘人员报名时须如实、完整填写个人信息，对所提交材料的真实性与完整性负责。简历中请务必注明有效手机号码和电子邮箱，并确保通讯方式畅通。我单位将通过邮件、短信或电话等形式通知初审合格者参加面试，未通过筛选者不再单独告知。