HRBP主管

岗位职责：
1、战略协同：深入洞察业务发展方向，为前台业务中心提供专业HR支持与前瞻性建议，确保人力资源规划紧密匹配业务发展需求。
2、团队建设：负责HRBP团队的组建、培养与管理，明确工作目标与执行标准，持续提升团队专业水平与业务理解力。
3、人才发展：推进人才评估、接班人计划、高潜力人才培育等机制在业务线的实施，制定并落实关键人才引进、留任与发展方案。
4、组织发展与文化落地：主导组织效能诊断与优化项目，推动企业文化核心理念在业务单元的有效贯彻，提升员工满意度，协助处理复杂人力关系问题。
5、资源整合：统筹人力资源政策与项目资源，保障其精准对接业务需求并高效推行。
6、数据支持：通过人力资源与业务数据的分析整合，发现潜在趋势与改进机会，输出数据化洞察以辅助管理决策，并衡量HR工作的实际成效。

岗位要求：
1-全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2-具备5年以上互联网医疗健康行业前端业务板块如中医、西医、护理、养老服务等方向的HRBP实战经验。（非技术或后台职能部门HRBP经历）
3-掌握多种组织诊断方法，具备推动业务持续增长的能力。
4-有HRBP团队管理背景者优先录用。
5-具备优秀的跨部门沟通协调能力、业务整合能力及数据分析能力

岗位福利：
1：宽敞明亮舒适的办公环境
2：丰富的节日活动员工生日会及生日礼物
3：入职即缴纳五险一金
4：丰富的部门团建年会及各种节日礼品及节日福利
5：团队扁平化管理，工作氛围很棒
6：晋升机会广阔
7：员工健康权益卡，电脑补助金
8：免费中医健康问诊，每年一次免费体检