人力资源总监

岗位要求：
1.全面负责公司人力资源战略与组织发展工作，依据企业战略方向制定中长期及年度人力资源规划，主导人力资源成本预算的编制、审核与执行管控；
2.主导解决公司运营过程中重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准及管理流程；
3.推动集团组织效能提升，完善人才发展与培养机制，合理控制人力成本，支撑集团战略目标达成与业务增长突破。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景；
2.10年以上人力行政领域工作经验，具备5年以上大型集团或上市公司管理经验（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累；
3.具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的沟通表达技巧；
4.熟知国家劳动法律法规及相关人事政策。