高级hrbp

岗位职责:
1.组织并推动人力资源战略的落地执行，确保人力资源工作与企业发展方向协同一致。
2.参与人才引进全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及综合评估环节。
3.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。
4.负责员工关系维护，包括日常沟通协调、团队凝聚力建设及离职交接面谈。
5.支持员工职业路径规划，提供发展建议与成长支持，助力个人与组织共同进步。

任职要求：
1.具备优秀的表达与倾听能力，善于协作，能与团队建立高效沟通机制。
2.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合实际业务灵活应用相关方法与工具。
3.具备较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作任务有序开展。
4.善于分析问题并提出可行性解决方案，为团队运作提供有效支持。
5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，推动自我与团队绩效提升。