招聘专家

岗位职责:
1.结合公司发展战略，制定招聘规划与实施策略，全面统筹招聘工作，主导并保障各岗位招聘目标的达成；
2.主导中高端人才的寻源、评估、面试及录用全流程，确保关键岗位的人才引进质量；
3.整合招聘渠道与资源，深入分析各业务线用人需求，制定针对性招聘解决方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升交付效率与周期；
4.承担产品技术条线HRBP职能，协同业务团队推进组织人才结构建设，支持人才梯队的搭建与完善；
5.主导管理培训生项目运作，全面负责校园招聘的执行与落地，并推动培养机制的闭环实施；
6.负责招聘团队的日常管理（包括人员培训、任务分配、进度跟踪等），同时指导所辖HRBP团队的能力提升与工作开展；
7.拓展多元化招聘渠道，持续完善核心人才库体系，强化重点岗位的人才储备与前瞻性布局。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备五年以上服装或电商行业招聘背景，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘项目经验者优先；
3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策；
4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作意识，结果导向，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。