人事专员（招聘模块）/招聘专员

1.招聘规划与实施：
结合各部门人力需求，协助拟定招聘方案并推动落地执行。
持续维护并开拓各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交网络、校园合作、第三方推荐等资源。

2.简历甄选与候选人对接：
负责应聘简历的收集、筛选及归档，对候选人基本条件进行初步判断。
与候选人开展初步交流，核实其工作背景与求职意向，完成岗位匹配评估。

3.面试组织与评价支持：
统筹面试安排工作，落实面试时间协调、场地准备及结果反馈通知。
配合面试官开展评估，整理面试记录，汇总各候选人综合表现情况。

4.录用流程与入职跟进：
发出录用通知，指导候选人办理入职前相关手续。
跟踪新员工入职筹备进展，保障其顺利到岗并完成入职流程。

5.人才储备与招聘优化：
搭建并维护企业人才库，定期更新候选人资料，保持与潜在人才的持续联系。
统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制与实施策略