人事行政综合专员

岗位职责：
人力模块
1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理；
2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案；
3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估；
4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总；
5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率；
6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。

行政模块
1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率；
2、配合财务进行报销单据的初步审核；
3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理；
4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅；
5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜；
6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况；
7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好；
2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程；
3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰；
4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用；
5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力；
6、具备公文写作经验者优先录用；
7、能适应occasional出差安排。