HRBP（成都）-人力资源部(MJ00

工作职责
1、深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施；
2、在人力资源各模块中为业务团队提供支持，聚焦招聘、人才培养、文化建设、薪酬激励及员工关系等环节，制定切实可行的解决方案并推进执行，协助完成组织诊断，输出分析结果并跟进改进措施；
3、在业务团队中推动公司级变革项目，优化人力资源相关制度、流程与机制，提升整体运作效率，通过多样化方式与管理层、基层主管及员工保持积极互动，确保信息在组织内高效流通；
4、传播企业文化和核心价值观，搭建有效的沟通桥梁，保障组织的良性发展与持续进化。

任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有服务呼叫中心团队HRBP背景者优先；
2、熟悉人力资源管理体系，在薪酬管理、组织发展或组织文化等至少两个模块拥有扎实实践经验；
3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力及较强的抗压能力；
4、性格积极乐观，心态开放，勇于承担责任，思维清晰；
5、擅长人际沟通，具备良好的协调技巧，富有责任心