薪酬绩效

岗位职责:
1.设计并持续完善薪酬与绩效管理体系，保障考核机制的公平性与实效性；
2.结合行业动态与企业经营情况，输出薪酬绩效优化方案；
3.统筹开展绩效考评工作，推动考核过程公开、公正、可追溯；
4.搭建并管理员工绩效记录系统，确保评估数据准确完整；
5.协助完成绩效相关数据的统计分析，为管理层决策提供依据。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.具备3年以上相同岗位工作经验，有从0到1搭建薪酬绩效体系经历者优先；
3.熟练掌握KPI、OKR等常用绩效管理工具。