人事主管/经理

主要职责：
1.制定并落实人力资源战略规划，有效支撑企业业务发展目标的实现；
2.主导中高端人才引进工作，持续优化招聘机制，构建高效的人才输送体系；
3.建立并完善绩效管理、薪酬激励、培训发展及员工关系等核心管理体系；
4.推进组织文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围；
5.确保各项人力资源操作符合法律法规要求，降低用工合规风险；
6.负责HR团队建设与能力提升，提高整体专业水平和服务效率。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；
3.精通人力资源各模块运作，在招聘、绩效、薪酬或组织发展中的至少两个模块有丰富实操经验；
4.有制造业或处于快速发展阶段企业从业背景者更受青睐。