人事专员

一、工作职责：
1、配合经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行；
2、分析与评估人员需求，协助各部门合理配置人力资源，完成岗位设置与编制规划；
3、协助经理健全培训管理体系，监督、审核并检查培训工作的实施情况；
4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系；
5、推进企业文化建设，落实员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑；
2、工作有序，细心严谨，责任心强，处事周密；
3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基础网络应用知识；
4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。