培训及组织发展专员

工作职责
1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，调研并整合培训需求，输出需求分析成果；
2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理力发展等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部学习内容；
3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，确保培训工作全流程标准化与有效实施；
4、参与组织诊断任务，发现组织运行中的痛点与改进空间；
5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划实施方案并推进执行；
6、参与企业文化建设相关事务，支持打造正向、活跃的组织环境。
7、负责干部任免信息管理，收集后备人才IDP及成长过程材料，并对接干部晋升、职务调整等相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、*****，具备2年及以上相关工作经验，掌握劳动人事相关政策法规，能妥善处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力；
3、性格亲和，积极进取，具备全局意识，责任心强、富有职业使命感，具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队合作。