HRBP（知识付费/教培行业优先）--全国

工作职责:
1、协同销售/教学团队，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源制度在业务单元的高效实施；凭借专业的HRBP实践能力为业务团队提供有力支持。
2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，联动中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，确保部门招聘目标如期达成；
3、统筹业务线员工关系管理与人文关怀工作，提供全周期人力资源支持方案，通过访谈等多种方式收集员工反馈，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各职能间的顺畅协作；
4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围塑造，打造积极向上、充满活力的工作环境；
5、结合业务发展阶段，设计合理的业绩提成与奖金激励机制，优化薪酬激励结构，保障高绩效员工获得相匹配的回报；
6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP事务。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；曾独立支撑80人以上团队者优先考虑；
2、有在线教育行业销售团队支持经验，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队背景者更佳；
3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力与推动力；
4、精通招聘流程与面试方法，具备较强的人才评估与甄选能力，能精准匹配业务发展所需人才；
5、具备卓越的沟通协调能力与共情意识，责任心强，态度敬业，工作主动积极；
6、性格乐观外向，热爱互动，期待有活力、有趣味的你加入我们！