人力资源总监（外派岗位：安徽阜阳）

岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。
3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。
4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。
5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议；
6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本；
7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致；
8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地；
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策；
4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取；
5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。