人力管理经理/主管

【岗位职责】
1、开展团队组建相关工作：包括人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选；
2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，拟定管理人才培养方案；
3、统筹薪酬绩效管理工作：推动薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策传达与员工反馈收集；负责薪资数据的核算与复核；
4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事事务；策划企业文化传播与团队活动；
5、承担公司日常行政事务：负责文件资料、办公物资、费用支出等管理，对接外部单位沟通协作及参与项目申报事宜；
6、协助销售端业务管理与执行监督；
7、推动公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政工作运作流程，有运营管理背景者优先；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。