人力资源专员（侧重培训）

岗位职责：
1、主导年度培训计划的制定与落地执行，涵盖需求分析、方案策划、资源整合及成效评估的全流程管理。
2、负责学习系统的日常维护与功能优化，推进线上学习模式与知识共享机制，打造积极向上的学习型组织文化。
3、协同开展人员招聘工作，确保招聘目标按时高质量达成，持续关注人才市场趋势，完善人才引进策略。
4、参与雇主品牌形象塑造与传播，增强企业在人才领域的知名度与竞争力。
5、统筹员工全周期人事服务，包括入转调离等环节，维护和谐稳定的劳动关系。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、理工科等相关专业背景，具备5年以上培训领域工作经验，有电子/半导体行业经历者优先。
2、拥有学习系统运营实操经验，能独立设计并推动学习项目或主题赋能活动，具备创新性实践成果者优先。
3、精通招聘与培训体系运作流程，掌握人才发展常用工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4、持续追踪行业动态与人力市场变化，具备信息收集与分析能力，可为业务发展提供有效决策依据。
5、思维条理清晰，执行高效，抗压性强，适应高强度工作节奏。