HRD（广告领域）

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免浪费彼此时间哦～
（不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解）

工作职责：
1.结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据，为高层决策提供有力的依据与建议。
2.根据公司运营现状，主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，完善流程体系，保障制度落地执行。
3.策划并实施系统性人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作；
4.统筹招聘全流程管理，推动人才开发、评估与引进工作的高效开展，并深度参与具体招聘执行工作；（当前阶段侧重此方向）
5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护；
6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工积极性与归属感；
7.根据业务发展需要，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘经验者更佳；
2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验，熟悉劳动法及相关社保政策法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化；
4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。

其它：
（1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行；
（3）享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利～

Oneway期待您的加入~