综合人事行政专员(MJ000595)

一、岗位定位
作为分公司总经理的重要管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从业务出发，以人力资源视角驱动组织发展，支持分总聚焦业务拓展，协同达成分公司经营目标。

二、岗位职责
1、执行人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及企业文化落地；
2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力维度的支持依据；
3、贴近业务团队，掌握运作模式，通过人才梯队建设与组织效能优化助力业务成果达成；
4、协助分总完成日常运营管理，包括考勤管理、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等事务；
5、负责行政综合事务，如办公环境维护、资产设备管理、员工福利实施与团队活动策划；
6、建立任务追踪机制，推动重点事项落地闭环，提升整体执行效率；
7、规范管理合同文件及业务资料，保障信息合规性与数据安全性；
8、保持与总部高效对接，按时保质完成各项汇报与协调工作。

三、任职要求
1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全流程人资行政管理背景者优先；
2、能力：具备业务数据解读与人员结构分析能力，熟悉业务逻辑，能有效支撑业务成长；
3、特质：行动果敢、执行高效、抗压能力强，适应高强度快节奏的工作氛围；
4、素质：思维条理清晰、学习敏捷，具备业务导向意识和实际问题解决能力。