招聘主管

岗位职责：
1.负责公司IT外包团队的搭建与日常管理，推动外包服务流程的规范化与系统化建设，持续提升团队人均产出效率；
2.主导人力外包项目的人员招聘及运营管理工作，优化业务流程，推动知识积累与共享，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整项目推进节奏；
3.针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准理解客户方的岗位任职要求；
4.熟练运用各类招聘甄选工具与方法，解决招聘过程中的关键难点，并对整体招聘成果承担责任；
5.制定并落实招聘执行计划，带领团队高效运作，指导成员完成既定目标；
6.主动搜寻匹配候选人，通过评估与面试实现人岗精准匹配，为客户提供全程跟进服务；
7.能独立完成候选人的初步面试筛选，推荐合适人选至项目方，并协助完成复试安排及薪酬协商环节；
8.在人力资源招聘领域具备深入理解，拥有出色的沟通协调能力与招聘渠道拓展能力；

任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑；
2.具备5年以上IT外包行业招聘实操经验及团队管理背景；
3.熟知招聘全流程及主流招聘渠道，具备敏锐的洞察力与判断力，拥有较强的招聘交付能力，对团队绩效结果负责；
4.具备良好的表达与人际互动能力，性格亲和，执行力强，目标导向明确，能适应高强度工作环境；
5.掌握扎实的人力资源专业知识，具备优良的职业操守与职业敏感性；
6.熟练操作计算机及Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力