人力管理主管

岗位职责
1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务管理，涵盖招聘执行、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训的组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事项处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转；
2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀相关举措；
3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈、统计分析离职趋势等方式推动改进措施落地；
4、负责人事相关数据核算工作，包括薪资计算、考勤汇总、预算编制及执行管控，协助上级审核各分公司人力成本支出及制度合规性；
5、优化并健全分公司人事作业流程，明确职责分工，监督团队成员严格按照标准流程推进各项工作；
6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。

任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作的候选人优先考虑；
3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。