HRBP主管人力资源主管

核心职责

1. 业务支持与联动

◦ 深入理解所对接业务部门的战略、目标及运营模式，成为HR与业务之间的桥梁。

◦ 参与业务部门的重要决策（如人员规划、组织调整等），提供HR专业建议。

2. 人才全周期管理

◦ 协助业务部门进行人才招聘，包括需求分析、候选人筛选、面试协调等。

◦ 推动员工培训与发展，结合业务需求设计培训计划，提升团队能力。

◦ 管理员工绩效，包括目标设定、过程跟踪及结果应用。

◦ 处理员工关系，如沟通关怀、冲突解决、离职管理等。

3. 组织发展与优化

◦ 分析业务部门的组织架构合理性，提出调整建议，支撑业务高效运转。

◦ 推动企业文化在业务部门的落地，增强团队凝聚力。

4. HR政策落地

◦ 确保公司HR政策、制度在业务部门有效执行，并收集反馈优化政策。

任职要求（参考）

• 通常要求人力资源相关专业，本科及以上学历。

• 具备3-5年以上HR相关工作经验，有业务部门支持经验者优先。

• 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）知识及实操技能。

• 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能快速适应业务变化。