HRBP主管

岗位职责
1.与业务部门深度协同，准确把握业务战略方向与发展目标，制定相匹配的人力资源规划与策略，确保人力资源举措有效支撑业务增长，例如结合业务扩展节奏，统筹人才引进与储备计划。

2.全面负责业务单元的人才引进、甄选、培养及发展工作。运用私域运营理念，开拓多元化招聘渠道，如通过社群资源发掘优质候选人；结合私域实操经验，分析各渠道人才画像特征，持续优化招聘路径，提升招聘成效。同时，为员工设计个性化成长路径，构建可持续发展的后备人才体系。

3.搭建并完善业务团队的绩效管理机制，科学设定考核指标与目标，定期开展绩效评估与反馈。借鉴私域用户行为数据分析方法，收集并解读员工工作表现数据，为绩效评定提供数据支持，推动员工绩效持续提升。

4.维护和谐稳定的员工关系，及时处理日常咨询与诉求，妥善协调劳动争议。参考私域运营中建立用户信任的沟通方式，加强员工互动与关怀，提升员工满意度与组织归属感，助力打造积极进取的团队氛围。

组织发展：聚焦业务部门组织结构与运作流程，提出可行性优化建议，提升整体组织运行效率。结合私域运营中对用户需求与市场动态的敏锐感知，协助业务团队灵活应对市场变化，适时调整组织架构与作业模式。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求。

2.具备3-5年人力资源领域工作经验，其中包含1-2年私域运营或相关招聘实践，行业不限。有成功落地的私域招聘案例，熟悉私域流量获取、转化及留存的核心策略。

3.熟悉人力资源各模块操作流程与方法论，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等专业知识与技能。具备数据敏感度，能熟练使用数据分析工具，对人力与私域运营数据进行有效分析，辅助管理决策。

4.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够与各级人员高效互动。在私域运营中积累了一定的沟通技巧，擅长快速建立信任，推动问题解决。

5.学习能力强，适应快节奏变化，能迅速掌握新知识与技能，积极应对业务与市场环境的动态调整。持续关注私域运营与人力资源领域的前沿趋势与技术发展。

工作地点：广州白云区国际单位A5栋二、三楼全层
工作时间：早上8:30-18:00大小周
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