人事行政主管

岗位职责：
1、全面负责企业行政与人力资源工作的战略规划与统筹管理；
2、构建并优化行政及人力资源管理系统的整体架构与运行机制；
3、指导和协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作；
4、组织实施人才梯队建设与人才储备计划，确保各业务部门人才供给及时有效；
5、妥善应对和解决企业在管理过程中出现的重大人力资源相关问题；
6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织活力；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、熟悉国家劳动政策及相关法律法规，精通人力资源各模块的运作流程；
4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出；
5、服务意识良好，应变能力强，能够有效处理突发状况；
6、有广告行业背景者优先考虑。